历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

3.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

4.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

6.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

7.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

8.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：B

11.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

13.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:制度开发
C:环境开发
D:心理开发
答案：B

14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:收入循环
C:支出循环
D:供需循环
答案：B

15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

17.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:指标和数值
C:标志和尺度
D:标志和标度
答案：D

18.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:马斯洛
D:泰罗
答案：B

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：B

20.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:7
C:15
D:60
答案：D

22.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能调整
C:职能分解
D:职能分析
答案：D

23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

24.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：A

25.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

26.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:④⑤②③①
C:①④③②⑤
D:②④③①⑤
答案：A

27.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：B

28.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()