新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:基础不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：B

2.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：A

3.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:调查
D:面试
答案：D

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接标准法
答案：A

5.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：B

7.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:长期性原则
B:延续性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：A

8.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:环境承受度
C:工作成熟度
D:业务成熟度
答案：C

9.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动工时
C:劳动者的劳动量
D:劳动量
答案：C

10.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:广告法
C:布告法
D:推荐法
答案：B

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:成本分析
C:经济分析
D:价格分析
答案：C

13.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

14.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

15.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:动态赛马
答案：D

16.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:泰勒模式
B:成功案例模型法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：D

17.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：B

18.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：C

19.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.25
D:0.2
答案：D

20.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

21.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:人才安排以兴趣为主
C:以岗定人，人尽其才
D:没有无用之人，只有没用好之人
答案：D

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

23.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:多班制
D:分职制
答案：D

24.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

25.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系