精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:40
C:42
D:24
答案：B

2.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

3.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

4.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:规定
C:口头
D:书面
答案：D

5.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:经验不足
C:智力不足
D:人格不成熟
答案：D

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：A

7.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

8.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

9.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：A

10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:战略目标
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：D

12.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

13.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

14.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

15.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

16.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：A

17.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:目标绩效考核法
C:360度考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：A

18.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：C

19.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作操作法
D:工作实践法
答案：A

20.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

21.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:节能灯
D:自然光
答案：D

22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:人员招聘数量
B:质量评估
C:招聘成本
D:招聘成本效益评估
答案：D

23.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：A

24.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作绩效
D:工作条件
答案：A

25.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A