精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完美版.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:人力资源
C:资金财务
D:市场营销
答案：B

2.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

3.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

4.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:绩效面谈
D:绩效指导
答案：B

5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

6.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:转移战略
C:重点战略
D:低成本战略
答案：B

7.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:基本工资
C:绩效工资
D:社会保险
答案：D

8.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告投放渠道如何选择
D:广告载体如何选择
答案：A

9.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:直接激励
C:利益激励
D:精神激励
答案：C

10.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：C

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:绩效奖
C:建议奖
D:超时奖
答案：D

12.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:多班制
C:非全时工制
D:分职制
答案：D

13.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：B

14.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

15.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

16.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:效率分配率基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：B

17.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:规范研究
C:实证研究
D:调查研究
答案：B

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：A

19.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

20.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

21.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:劳动报酬
C:企业人工成本
D:劳动所得费
答案：C

22.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规则
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动法则
答案：A

23.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:投射测验
答案：D

24.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公