山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工理想度
C:员工与管理
D:员工职业生涯
答案：A

2.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：A

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:福利规定
D:权益协议
答案：B

4.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:制度工时
答案：C

5.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:结果
C:品质
D:特征
答案：C

6.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

7.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:情景模拟
答案：B

8.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：C

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

10.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:培训规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

11.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:竞争格局的变化
C:技术更新的程度
D:退出的障碍
答案：C

12.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

13.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

14.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

15.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人尽其用
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:人才安排以兴趣为主
D:以岗定人，人尽其才
答案：B

16.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:③①②⑤④⑥
B:④③①⑤②⑥
C:①②③④⑤⑥
D:④①②⑤⑥③
答案：B

17.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

18.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:培训需求分析
C:培训需求的确认
D:确定培训目标
答案：B

19.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

20.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

21.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:体力消耗强度
答案：C

22.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C: