历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含精品答案.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:理工大学
答案：D

2.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:4S
C:6S
D:5S
答案：D

3.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:学生往往会有不切实际的估计
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：A

4.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的签约人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

5.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:激发员工
C:促进员工
D:推动员工
答案：B

6.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:业务
D:行政
答案：C

7.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:要素指标加权
C:内部指标价权
D:局部加权
答案：C

8.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:10天
D:9天
答案：C

9.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

10.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:激励
C:奖励
D:控制
答案：C

11.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

12.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

13.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

14.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面淡
答案：B

15.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：B

16.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：C

17.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：C

19.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

20.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

21.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额比
答案：C

22.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：C

23.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:政治法律环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：B

24.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B: