山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

2.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工技能测试
C:员工个人培训需求反馈
D:业绩考核记录
答案：C

3.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位选择
C:人员选择
D:单向选择
答案：A

4.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

5.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:周密部署
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

6.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断面试
答案：D

7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

8.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

9.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

10.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

11.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：A

12.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:警告
B:通报
C:处罚
D:严重警告
答案：B

13.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

15.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

16.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：B

17.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位
D:人员
答案：C

18.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③②①④⑤⑥⑦
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

19.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：A

20.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45296
C:45325
D:45294
答案：D

21.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

22.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

23.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官