完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

2.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:情境模拟测试
B:目标管理法
C:时间序列法
D:问卷调查法
答案：B

3.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:劳动关系调整
D:战略规划
答案：C

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

5.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

6.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:3
C:5
D:1～3
答案：D

7.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

8.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:个人卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全卫生知识教育
答案：D

9.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：C

11.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

12.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

14.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:劳动分工协作
C:实现生产
D:激励工人的劳动积极性
答案：B

15.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:高等学校
D:部队院校
答案：C

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

17.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:信度与效度评估
D:公平与公正评估
答案：C

18.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

19.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

20.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：C

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形成劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

22.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:结果主导型
答案：C

23.培训有效性的要求不含（）。
A:设计评估培训工作方法
B:确定评估项目及评估内容
C:培训评估方式的设计
D:明确评估目的
答案：A

24.（）的