内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:收集
C:访问
D:调查
答案：B

2.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

3.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

4.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

5.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:纵向
D:交叉
答案：C

6.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:受训者很难发现自己的不足
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:30倍
C:20倍
D:10倍
答案：C

8.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：B

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

10.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:具有较低的管理成本
答案：D

11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:例证研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

13.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

14.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和咨询法
答案：B

16.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：B

17.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：A

18.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：B

19.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：B

20.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:缺勤工时
C:实动工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：C

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

22.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:月最低工资标准适用于全日制就