内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:必要
B:唯一
C:重要
D:主要
答案：C

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

3.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

4.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:工作量
B:能力
C:岗位评价
D:岗位
答案：D

5.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

6.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:人职培训
答案：A

7.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

8.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:任职条件
C:上岗标准
D:技术要求
答案：B

9.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:态度
C:过程
D:结果
答案：A

10.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:宪法
C:公司
D:行业
答案：A

11.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:12
C:4
D:3
答案：A

12.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

13.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：A

14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

15.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:管理新方法
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

16.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息收集
D:信息加工
答案：B

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

18.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

19.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业技术
C:企业管理
D:企业培训
答案：D

20.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:12个
C:24个
D:18个
答案：B

21.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:创新开发委员会
D:职工代表大会
答案：D

22.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:职业生涯规划
C:组织规划
D:发展规划
答案：D

23.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：A

24.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

25.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效方法
C:绩效改进
D:绩效措施
答案：C

26.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:路径一目标理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

27.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:10
C:7
D:6
答案：B

28.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:缩小业务法
D:个人包干负责
答案：C

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