内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【典优】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

2.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:顾客投诉率
C:月度营业额
D:产品包装缺损率
答案：C

3.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:强制分布法
B:排列法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

4.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:管理的总流程设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

6.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:思维
C:品德
D:能力
答案：A

7.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

8.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:公文处理模拟法
答案：D

9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

10.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

13.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理能力
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

14.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

15.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位选择
C:人员选择
D:单向选择
答案：A

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

17.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:记录法
B:强制选择法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

18.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:绩效导向型
答案：C

19.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

20.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

21.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:负强化策略
答案：C

22.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

23.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法