完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:委托人数不得超过本方代表的1／3
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

2.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位设计
D:岗位绩效
答案：A

3.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:调动学员参与的积极性
C:讲求授课效果
D:预设培训考核
答案：B

4.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：C

5.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:季度
C:年度
D:周度
答案：C

6.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:劳动力
C:劳动者
D:工作时间
答案：D

7.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

8.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

9.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

10.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔过程是否公正
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

11.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:战略规划
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：B

12.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:产品质量的提高
答案：C

13.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:横向比较法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：C

14.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:引导地位
C:辅助地位
D:主导地位
答案：D

15.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:高层领导
D:企业总经理
答案：C

16.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:各级管理人员
D:技术人员
答案：B

17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：B

18.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:信度
C:公平
D:同测度
答案：B

20.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:12
C:15
D:10
答案：B

21.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:培训人群众多
C:巨大的场地
D:网络速度要求高
答案：A

22.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:初次申述处理
C:二次申述处理
D:申述反馈
答案：D

23.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:超时奖
C:建议奖
D:佣金
答案：B

24.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

25.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:7
B:17
C:8
D:16
答