内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【精品】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：B

2.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定额
C:定岗
D:定编
答案：D

3.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

4.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

5.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:人工照明
C:无影灯
D:自然光
答案：D

6.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动者的劳动量
答案：D

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者的满意程度
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：C

8.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:管理层
C:职工
D:工人
答案：C

9.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

10.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

11.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

12.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

14.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:④①③②⑤
C:④①②③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

15.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进和培养
D:定编订岗定员定额
答案：C

17.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

18.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:提高企业抵御风险的能力
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：C

19.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:选择法
C:判误法
D:正误法
答案：C

21.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

22.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理工具开发
答案：C

23.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:收集
C:访问
D:调查
答案：B

24.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

25.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:工作制度
C:劳动分配
D:人力资源
答案：D

26.（）是定