精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【名校卷】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业人工成本
C:企业利润
D:劳动报酬
答案：B

2.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:策划
C:总结
D:实施
答案：C

3.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

4.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：A

5.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:1～3年
C:2～4年
D:3～6年
答案：B

6.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：C

7.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

8.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

9.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

10.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:10
C:30
D:15
答案：A

12.职能制又称（）。
A:无限制
B:一线制
C:多线制
D:多能制
答案：C

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

14.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段
答案：D

15.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:相关案例
C:实践经验
D:理论知识
答案：C

16.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

17.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

18.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:制定主体具有多样性
D:表现形式具有单一性
答案：D

19.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

20.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：C

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:104日
D:105日
答案：D

22.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

23.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:外派培训成本
答案：B

24.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

25.(2015年11月)从我国社会