精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:工种分工
C:职责分工
D:技术分工
答案：C

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:奖励
C:考核
D:考评
答案：A

3.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

4.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

5.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:短文法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：B

6.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:咨询公司的调查
答案：D

7.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

8.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：A

9.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

10.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商内容
D:确定协商代表
答案：C

11.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:中线
答案：B

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:猎头服务
D:网络招聘
答案：C

13.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：C

14.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：A

15.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

16.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

17.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:②④③①
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

18.间接形式的薪酬不包括（）。
A:利润分成
B:员工福利
C:其他补贴
D:社会保险
答案：A

19.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:其他应聘者
C:应聘者
D:面试考官
答案：D

20.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:判断应聘者的态度
C:注意其离职的原因
D:关注与职业相关的问题
答案：C

21.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

22.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训进行中
答案：A

23.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：A

24.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:105-6000
C:1-104
D:100-5000
答案：B

25.企业高层组织中形成权力制