精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【实用】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

2.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

3.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：A

5.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:必要性
C:目的性
D:操作性
答案：A

6.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

7.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:所收集的信息的范围受限制
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:在家休息时摔伤
答案：D

9.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：A

10.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:市场
B:居民户
C:政府
D:企业
答案：D

11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：A

12.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:团队学习
C:在职学习
D:自我学习
答案：B

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:100日
D:125日
答案：A

14.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它是一种补充性报酬
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

15.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息处理
B:信息传输
C:信息采集
D:信息接收
答案：D

16.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用合格比
D:招聘完成比
答案：C

17.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练法
答案：A

18.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：D

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

20.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

21.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：A

22.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：C

23.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考核
C:考评
D:激励
答案：D

24.（）不属于目标型调查法。