精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

2.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

3.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

4.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

5.工作时间又称（）。
A:法定工作时间
B:生产劳动时间
C:实际工作时间
D:标准工资时间
答案：A

6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

7.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

8.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:零基定员法
C:回归分析法
D:按设备定员
答案：B

9.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

10.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬机构
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：C

11.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

12.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

13.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

14.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：A

15.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:125日
D:105日
答案：D

16.关于道德的说法中，正确的是（）
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

18.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:操作组
C:作业组
D:执行组
答案：C

19.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:可操作性强
C:重在工作结果
D:效度较差
答案：D

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

21.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

22.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:福利制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

23.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：B

24.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

25.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

26.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时