内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师系列】.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:新鲜
D:难以接受
答案：B

2.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:工时利用率
D:销售量
答案：B

3.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:MTP
C:TMP
D:STP
答案：B

4.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

5.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:买方市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

6.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的执行机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的领导机构
答案：B

7.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

8.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:8000万元
C:1亿元
D:9000万元
答案：C

9.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：B

10.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:艰苦奋斗
C:代际公平
D:科技为本
答案：C

11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：C

12.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:充实业务法
D:缩小业务法
答案：D

13.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:案例研究法
C:工作实践法
D:特别任务法
答案：B

14.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理层次
D:管理跨度
答案：D

15.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:经营环境
D:管理水平
答案：B

16.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

17.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

18.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D:工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案：C

19.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:资格要求
答案：D

20.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分折
D:工作研究
答案：B

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:定编订岗定员定额
答案：B

23.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：A

24.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:内容效度
C