内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】.docx

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内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:非主观信息的采集
D:客观信息的采集
答案：C

2.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:统一领导
C:权责对应
D:分工协作
答案：D

3.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:应强调人员之间的互补性
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

4.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

5.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

6.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:组织整体层面分析
C:作业层面的分析
D:个人层面的分析
答案：C

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

8.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

9.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:部门
C:组织
D:国家
答案：D

10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：B

11.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：C

12.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

13.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：D

14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：B

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

16.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：B

17.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:模拟情境
C:书面测验
D:投射测验
答案：D

18.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成100人以上重伤
D:大范围环境污染
答案：D

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

20.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：C

21.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效益性
C:永久性
D:效率性
答案：A

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:内容
B:效度
C:预测
D:信