内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

2.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

3.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

4.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

5.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训总结资料
C:培训效果资料
D:培训评估资料
答案：A

6.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:生产劳力
C:劳动资源力
D:劳动力
答案：A

7.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

8.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

9.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:员工薪酬
D:人工成本
答案：D

10.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:心理损失
C:时间支出
D:实际支出
答案：A

11.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

13.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:提问型
C:正误型
D:目标型
答案：A

14.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：A

15.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

16.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:20倍
C:30倍
D:10倍
答案：B

17.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:7天
C:10天
D:9天
答案：C

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

19.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:0型系统
D:X型系统
答案：A

20.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

21.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

22.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

23.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:两班制
C:三班制
D:多班制
答案：B

24.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:准确性
D:最小化
答案：D

25.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:噪声
C:照明
D:色彩
答案：D

26.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制直接人工预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：A

27.()是由企业职工经过民主选举产生的职