内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：B

2.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:购买能力
D:采购能力指数
答案：A

3.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×平均价格
答案：A

4.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

5.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

6.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

7.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:照明
答案：A

8.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：B

9.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：A

10.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

11.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:制度控制
C:权变管理
D:人性化管理
答案：D

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

14.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:考察评估法
答案：A

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：B

17.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:任务目标
C:组织机构
D:组织结构
答案：C

18.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有代表性
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：A

19.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：A

20.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

21.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:社会文化环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：A

22.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

23.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:功利主义
D:利己主义
答案：B

24.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

25.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

26.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:制度化
B:组织化
C:规模化
D:系统化
答案：A

27.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:11
D:15
答案：B

28.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:预警线