内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及精品答案.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：B

2.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：B

3.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:综合定员
C:定员管理
D:基本定员
答案：B

4.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

5.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:购买能力
C:消费指数
D:采购能力指数
答案：A

6.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理策略上
B:管理形式上
C:管理内容上
D:管理方式上
答案：B

7.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:德国
C:日本
D:英国
答案：C

8.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～7
C:3～8
D:2～5
答案：B

9.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:部门
C:公司
D:国家
答案：D

10.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:客户评价
C:家庭背景评价
D:上下级评价
答案：C

11.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:咨询公司人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

12.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:举例式
答案：B

13.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理方案
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理结果
答案：C

14.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动对象
B:劳动投入
C:劳动工具
D:劳动资料
答案：B

15.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

16.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

17.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

18.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:分解
D:归纳
答案：B

19.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

20.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：C

21.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

22.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：B

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

24.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

25.(2016年11月)（）是面试的一项核