内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库推荐.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

2.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工满意度调查
C:员工福利调查
D:员工薪酬调查
答案：B

3.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：C

4.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:借助中介
D:发布广告
答案：B

5.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

6.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:10年
D:4年
答案：A

8.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

9.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

10.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:岗位津贴
C:特殊福利
D:困难补助
答案：C

11.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:事件簿
C:文件筐
D:公文筐
答案：D

12.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：B

13.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:招聘洽谈会
答案：D

14.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照自己对事物的理解行事
答案：B

15.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:企业员工
D:部门主管
答案：B

16.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应知
D:应会
答案：B

17.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

18.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

19.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.08
C:0.04
D:0.02
答案：A

20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～15
C:10～20
D:15～30
答案：D

21.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

22.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试