内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:简称ST法
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：C

2.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:作业层
D:参谋层
答案：B

3.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:格雷纳模式
C:利温模式
D:莱维特模式
答案：A

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

5.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前素质培训
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：A

6.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

7.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是一种交换关系
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：B

8.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:环境承受度
C:业务成熟度
D:工作成熟度
答案：D

9.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

10.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:非全日制
C:计时制
D:合同制
答案：B

11.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

12.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业定编
C:企业全员
D:企业员工
答案：A

13.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

14.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

15.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:成对比较法
答案：B

16.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

17.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：A

18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:社会人
C:管理人
D:经济人
答案：B

19.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:15
C:14
D:10
答案：C

20.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:产品
C:地点
D:价格
答案：A

21.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

22.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪资
答案：D

23.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:学前学后比较
答案：D

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

25.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:个人卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全卫生知识教育
答案：D

26.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工