精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（达标题）.docx

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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：A

3.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

4.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：A

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

6.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合管理性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：A

7.专题讲座法的优点不包括（）。
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

8.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:热身阶段
C:解决问题阶段
D:畅谈阶段
答案：B

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:2／3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

10.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

11.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：C

12.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:14
C:10
D:7
答案：D

14.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

15.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：A

16.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:顾客力量的分析
C:竞争对手的分析
D:产品消费群体的分析
答案：C

17.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:报酬
C:薪酬
D:薪水
答案：B

18.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:③④①②⑤
答案：C

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:公平
D:内容
答案：A

20.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

21.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:初次申诉处理
C:申述材料归档
D:申述反馈
答案：D

22.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:有助于规范企业员工的行为
B:是组织变革与组织