精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库审定版.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

2.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队建设
C:团队学习
D:团队成长
答案：B

3.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:整体规划
D:人员规划
答案：C

4.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：C

5.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:如果员工数量较多则省时省力
D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
答案：A

6.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

7.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

8.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

9.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：C

10.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:季度
B:周度
C:月度
D:年度
答案：D

11.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：B

12.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:受训者满意程度
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:被培训者获得的经营业绩
答案：A

13.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法、
D:行为量表法
答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

15.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：A

16.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

17.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

18.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

19.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：A

20.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:人才交流会
答案：C

21.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

23