精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【综合卷】.docx

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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

2.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:双向选择
D:人员
答案：C

3.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规则制度
答案：A

4.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

5.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：C

6.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

7.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:经济效益
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:员工人数
答案：B

8.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

9.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:以精简、高效、节约为目标
C:以机构员工数量为依据
D:各类人员的比例关系要协调
答案：C

10.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:间接重构
B:直接重构
C:修正重构
D:新购
答案：B

11.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业工会主席
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

12.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:5
C:30
D:10
答案：A

13.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:体系设计的公平
B:劳动的基本形态
C:个体的劳动能力
D:劳动贡献的大小
答案：B

14.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：D

15.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:能力指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：A

16.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

17.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:品质导向型
答案：B

18.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

19.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：B

21.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：A

22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

23.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：C

24.对生产发展正常、经