精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库通用.docx

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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

2.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

3.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：C

4.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:8
C:12
D:4
答案：A

7.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:45355
C:2／3以上
D:3／5以上
答案：A

8.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

9.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点值法
D:点位法
答案：B

10.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理加值训练法
答案：D

11.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:录用比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

12.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

13.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

14.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘录用成本
C:招聘单位成本
D:招聘有效成本
答案：C

15.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:间歇性规定
D:一般性规定
答案：A

16.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:7个月
答案：C

19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

20.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：C

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

22.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:20个
D:15个
答案：C

23.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:90日
D:100日
答案：A

24.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

25.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

26.下列关于个