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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能区分员工行为重要程度
C:难以比较员工业绩
D:不能量化
答案：A

2.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向移动情况
答案：A

3.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

4.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

5.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:10
C:14
D:15
答案：C

6.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定技术性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

7.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:能力大小
C:能力组合
D:因人定岗
答案：C

8.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：C

9.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:法定工作时间
C:标准工资时间
D:实际工作时间
答案：B

10.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:人员招聘数量
B:招聘成本效益评估
C:招聘成本
D:质量评估
答案：B

11.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

12.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

13.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定员
C:定岗
D:定额
答案：A

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

15.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：B

16.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:中间效果
C:全程计划
D:最终效益
答案：B

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

18.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：B

19.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定管理标准
C:制定标准类型
D:制定控制标准
答案：D

20.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

21.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

22.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:指挥系统清晰
D:外部协调容易
答案：D

23.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:调查问卷
C:访谈
D:访问
答案：B

24.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:福利制度
答案：B

25.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C