最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）.docx

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最新湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:等级形式
B:排序形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

2.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位工资
D:岗位员工
答案：B

3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

4.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:劳动经济学
D:人力资源学
答案：C

5.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:团队演习
D:案例教学
答案：A

6.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

7.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:节能灯
D:无影灯
答案：A

8.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

9.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

10.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定岗再定员原则
C:分工协作原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:5年
C:2年
D:4年
答案：C

12.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效评估
B:绩效反馈
C:绩效总结
D:绩效申诉和评审
答案：D

13.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

14.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:稳定
C:新兴
D:成熟
答案：C

15.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:以培训者为主
C:理论讲授
D:角色扮演
答案：B

16.间接形式的薪酬不包括（）。
A:其他补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

17.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

18.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：D

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

20.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
答案：D

22.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

23.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

24.只给部门经理级以上人员报销