优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【A卷】.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:管理人
C:复杂人
D:经济人
答案：A

3.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

5.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.904
C:0.525
D:0.667
答案：C

6.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:间接重购
C:直接重购
D:新购
答案：B

7.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:产品需要
C:工作量要求
D:生产
答案：A

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：B

9.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

10.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:扎阀泅渡
C:空中单杠
D:高空断桥
答案：A

11.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

12.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：A

13.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬管理计划
答案：C

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

15.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：C

16.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求计划
B:培训需求方法
C:培训需求调查
D:培训需求分析
答案：D

17.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:有效度
C:信度
D:效度
答案：C

18.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

19.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:工伤保险基金
C:医疗保险费
D:社会保险费
答案：B

20.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我完善型
答案：D

21.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

22.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

23.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息交换系统
C:管理信息系统
D:信息沟通系统
答案：C

24.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:欣赏和认可