内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【B卷】.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:条件
C:过程
D:结果
答案：C

2.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:45355
C:2／3以上
D:3／5以上
答案：A

3.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

4.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:知识水平
D:道德水平
答案：B

5.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效管理委员会
答案：D

6.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:关键事件
C:胜任特征
D:工作行为
答案：B

7.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基尼系数
B:物价指数
C:恩格尔系数
D:生产价格指数
答案：B

8.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:悄悄离开会场
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：B

9.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：C

10.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:3／4以上
D:半数以上
答案：A

11.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：A

12.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:笔试法
C:考察法
D:试用法
答案：A

13.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:运转的轮休制
C:四班二制
D:四三制
答案：D

14.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作指导法
C:工作操作法
D:工作实践法
答案：B

15.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:爱才
C:育才
D:用才
答案：B

16.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:3
C:5
D:7
答案：B

17.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:信息不对称，资料数据不准确
C:被考评者不了解相关考评规定
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：C

18.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:确定协商内容
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：B

19.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:正向激励策略
C:精神激励策略
D:负向激励策略
答案：D

20.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:录用成本
B:离职成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：D

21.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

22.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：C

23.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:10～15
C:15～30
D:3～7
答案：C

24.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是产品生产过程中所