精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：C

2.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

3.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

4.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:清扫
D:安全
答案：A

5.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品种类
C:劳动防护用品安全认证制度
D:劳动防护用品检验
答案：A

6.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

7.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

8.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:专业事务所公司
答案：C

9.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

10.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

12.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

13.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:操作性
D:目的性
答案：B

14.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：A

15.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬结构
C:薪酬系统
D:薪酬体系
答案：D

16.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:调解
D:仲裁
答案：C

17.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:先按要求做，观察几天再说
C:估计领导的要求不起作用
D:按照领导要求的做
答案：D

18.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:公文处理
C:笔试
D:野外互动
答案：C

19.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:内在激励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：B

20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：A

21.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：B

22.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:1亿元以上的直接经济损失
C:大范围环境污染
D:造成100人以上重伤
答案：C

23.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：D

24.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:程序中的评估
C:结果层面的评估
D:评