历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

2.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

3.培训有效性的要求不含（）。
A:培训评估方式的设计
B:设计评估培训工作方法
C:明确评估目的
D:确定评估项目及评估内容
答案：B

4.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C:学习能力
D:领导能力
答案：D

5.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤③④⑥⑦②
C:①⑤②④⑥⑦③
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：A

6.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:管理层人员
C:一线员工
D:非管理层人员
答案：D

7.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:效率化
C:专门化
D:科学化
答案：C

8.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

9.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:培训的意义和目的
C:制度的内容
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：C

10.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度
C:实际价值
D:相对价值
答案：D

11.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:管理工作
C:人际关系
D:工作事务
答案：C

12.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

13.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：B

14.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

15.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

17.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:20
C:25
D:15
答案：A

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：A

19.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：A

20.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

21.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:目测法
答案：D

22.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:正向激励策略
答案：B

23.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:总经理或负责人
答案：D

24.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

25.（2019年5月）以学员为中