内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:11
C:15
D:5
答案：D

2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:6个月
C:7个月
D:1年
答案：D

3.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

4.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

6.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：B

7.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：B

8.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:使用单位
C:招聘单位
D:面试考官
答案：D

9.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：C

10.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:层次分明，循序渐进
C:定性和定量分析结合
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：A

11.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

13.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定额规则
C:岗位规范
D:时间规则
答案：A

14.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:4年
D:10年
答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：A

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：A

17.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:利益
C:合作
D:能力
答案：B

19.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

20.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

21.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:工作行为
C:绩效标准
D:关键事件
答案：D

22.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:其他管理负责人
C:法人
D:法定代表人
答案：D

23.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A