历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：A

2.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的签约人
答案：A

3.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

4.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

6.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：A

7.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

8.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：B

9.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：A

10.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

11.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

13.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

14.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动合同
答案：A

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

16.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

17.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:系统性、规范性
C:长期性、系统性
D:长期性、客观性
答案：A

18.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理活动的方法
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理考评准备
D:工作程序的确定
答案：D

19.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:矩阵制结构
C:直线职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

20.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织结构
C:组织机构
D:分工协作
答案：C

21.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：A

22.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训是否达到了预期目标
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训目标是否合理
答案：A

23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：B

24.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:有利于新员工