历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:关键问题
C:核心问题
D:首要条件
答案：C

2.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者
C:劳动者的劳动量
D:劳动工时
答案：C

3.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救助
D:社会保险
答案：C

4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为要求
C:行为法则
D:行为规范
答案：D

5.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评分法
C:点位法
D:评比法
答案：B

6.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

7.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:个人层面
答案：C

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

9.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

10.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：B

11.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：D

12.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

13.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：A

14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：A

15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

16.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲授课费成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

17.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利水平
C:员工薪酬调查
D:员工福利调查
答案：A

18.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:又称T小组法
答案：C

19.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

20.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：C

21.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.04
D:0.02
答案：D

22.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:制度工时
C:实耗工时
D:缺勤工时
答案：C

23.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

24.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同