广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

3.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：C

4.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:职责
B:组织
C:优化
D:人事
答案：D

5.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

6.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:股票期权
B:津贴与补贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

7.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:会计事务所
C:咨询公司
D:律师事务所
答案：A

8.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

9.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:促进团结，消除矛盾
B:招聘到高质量人才
C:培养员工的忠诚度
D:激励员工，鼓舞士气
答案：B

10.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

11.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业内部的协作
C:行业之间协作
D:企业外部的协作
答案：B

12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:标度
C:精度
D:信度
答案：D

13.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：B

14.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：C

15.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:回归分析定员法
B:概率推断法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

16.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

17.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:沟通能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

18.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

19.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我完善型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：B

20.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：D

21.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

22.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:结果评估
答案：C

23.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较