广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:纵向
D:横向
答案：D

2.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:人才测评和组织分析
C:岗位胜任力和人才测评
D:人才测评和员工绩效标准
答案：C

3.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:管理机构
C:领导权威
D:人事机构
答案：B

4.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织效率
D:组织氛围
答案：A

5.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：B

6.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

7.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以单项选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

8.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

9.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:间接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

10.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:工作任务总量
C:岗位业务分工
D:生产班次
答案：D

11.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

13.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:律师事务所
C:物业公司
D:会计事务所
答案：C

14.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:文件
C:规定
D:口头
答案：A

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后三年
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

16.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:空中单杠
C:高空断桥
D:接力赛跑
答案：D

17.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:②④③①
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

19.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：A

20.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:作业制度
C:工时制度
D:生产制度
答案：C

21.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

22.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员水平
D:劳动定员统计
答案：C

23.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

24.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：