精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

2.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

3.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

4.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

5.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

6.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约财力
C:能节约生产成本
D:能节约时间
答案：A

7.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:免费工作午餐
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：B

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者了解标准产生的背景
D:便于读者识别标准
答案：A

9.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:外在奖励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：A

10.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：B

11.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:情景模拟测试
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：D

12.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:工资制度
答案：D

14.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

15.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

16.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额水平
C:生产技术
D:劳动定额统计分析
答案：B

17.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

18.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

19.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

20.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：C

21.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：A

22.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:员工身体健康需要
C:企业组织结构的类型
D:领导的决策
答案：A

23.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：B

24.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决