历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪给
答案：D

2.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:岗位分类法
C:选择排列法
D:成对排列法
答案：C

3.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:因材施教原则
D:可操作性原则
答案：D

4.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
D:对教师在培训教学中的表现进行评估
答案：D

5.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

6.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:调查者可以直接倾听被调查者的观点
答案：D

7.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:车间
C:工段
D:作业组
答案：D

8.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

9.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C

10.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:基准线
C:预警线
D:控制下线
答案：C

11.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

12.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

13.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

14.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：C

15.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:必须马上
C:应该考虑
D:可以一定幅度地
答案：A

16.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：B

17.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

18.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

19.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:奖金津贴
C:社会保险
D:福利水平
答案：A

20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:非稳因
C:内因
D:稳因
答案：D

21.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

22.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:分解
D:归纳
答案：B

23.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:由表及里
C:由里及表
D:自下而上
答案：B

24.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:事假
C:带薪年休假
D:法定休假日
答案：B

25.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周