2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docx

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:可以用来比较不同部门的员工
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：B

2.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：B

3.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬系统
D:薪酬制度
答案：B

4.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

5.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

6.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

7.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

9.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工技能测试
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

10.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:原有工时定额
C:完成数量定额
D:现行工时定额
答案：D

11.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：C

12.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

13.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：A

14.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：B

15.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

16.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

17.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

18.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
答案：D

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员水平
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：B

20.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:刑事
C:违规
D:违法
答案：A

21.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:普遍性
D:强制性
答案：A