精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

2.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

3.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：A

4.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:5
C:4
D:6
答案：C

5.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：B

6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:能力标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

7.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

8.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:素质性
C:行为性
D:特征性
答案：C

9.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:操作性
D:事务性
答案：D

10.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

11.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

12.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

13.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

14.劳动条件标准不包括（）
A:集体合同的违约责任
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：A

15.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

16.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：C

17.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:全员培训
C:择优培训
D:公平竞争
答案：B

18.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

19.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

20.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:必要性
C:目的性
D:针对性
答案：D

21.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：B

22.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以人为中心
C:被动反应型
D:以事为中心
答案：A

23.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种