历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：A

2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动基准法规
答案：B

3.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：B

4.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作可离度
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

5.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:工作
C:薪酬
D:程序
答案：D

6.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点位法
D:点值法
答案：B

7.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:标准化培训产品
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

8.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

10.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于因特网上指导
C:基于网络的培训
D:网络辅导
答案：C

11.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:需求确认
C:人员分析
D:因素确认
答案：B

12.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

13.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:必然
C:核心
D:要求
答案：C

14.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：B

15.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

17.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

18.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

19.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:思维
C:能力
D:品德
答案：A

20.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：A

21.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:实际工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

22.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：C

23.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

24.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:拟定培训制度
答案：C

25.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程