精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

2.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:应用阶段
D:准备阶段
答案：A

3.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

4.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:计划定额系数
D:劳动定额数量
答案：B

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:完成后
C:初期
D:末期
答案：D

6.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

7.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

8.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

9.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:个别分工
B:小组分工
C:一般分工
D:特殊分工
答案：B

10.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能为对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

11.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

12.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

13.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:科学新发现
C:管理新方法
D:技术新发明
答案：A

14.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

15.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:欣赏和认可
答案：A

16.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:劳动定额法
答案：A

17.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

19.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

20.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：C

21.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：A

22.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

23.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:公司可能有了其他绩效考