优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

2.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:传授法
答案：C

3.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:加强集体意识
C:实现生产
D:激励工人的劳动积极性
答案：A

4.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

5.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:双向分类
C:纵向分类
D:横向分类
答案：D

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:文本协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：A

7.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:管理控制
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：B

8.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险不具有强制性
答案：D

9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老基金
D:社会保险
答案：D

10.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

11.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

12.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

13.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量表的结构上
C:量化指标上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：B

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

15.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

16.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:企业规模
答案：B

17.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

18.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

19.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

20.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:虚拟
C:补充性
D:直接性
答案：C

21.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

22.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

23.（）使员工感觉到企业在招募人员这方