优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:③①②④
D:①③②④
答案：D

3.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

4.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性与现实性
答案：C

6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：B

7.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：C

8.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.6
B:0.8
C:0.2
D:0.4
答案：A

9.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:生产计划台数定额
答案：B

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：A

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:职工平均工资
答案：A

13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:2～5
D:3～7
答案：D

14.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:确定调查方式由人事主管负责
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

15.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、客观性、自损性、互利性
答案：C

16.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：C

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:教学方法的运用
D:时间控制
答案：B

18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:书面测试
B:技能测试
C:操作测试
D:学前、学后比较
答案：B

19.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

20.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

21.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会