优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（含答案）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

3.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:合理分配职责
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：B

4.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

6.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:操作组
D:管理组
答案：A

7.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法的局限比较小
C:短文法也称书面短文法
D:短文法是结果导向型考评方法的一种
答案：B

8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按机器设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

9.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

10.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:制度设计
答案：B

11.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

12.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

13.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

14.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：C

15.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:部门
C:公司
D:国家
答案：D

16.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：A

17.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

19.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:初次申述处理
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：A

20.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益成本比
B:应聘比
C:录用比
D:成本效益评估
答案：A

21.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：B

22.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动基准法规
答案：A

23.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

24.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:12