优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:进入角色慢
B:招募成本大
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

2.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:全部费用
D:部分费用
答案：C

3.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:15
D:5
答案：C

4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

5.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

6.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

7.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:体力消耗强度
答案：C

8.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:3
C:5
D:10
答案：D

10.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

11.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:拟定培训制度
D:实施培训计划
答案：A

12.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:绩效工资
C:基本工资
D:社会保险
答案：D

13.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:人工成本比
C:成本效益率
D:劳动分配率
答案：D

14.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:总流程设计
D:制度设计
答案：C

15.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

17.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的范围不同
C:调解的主体不同
D:调解的效力不同
答案：A

18.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的修订
答案：A

19.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

20.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C:调解
D:裁决
答案：C

21.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

22.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

23.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

24.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

25.（）是劳动环境天然