优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:面谈
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

5.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

7.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:在所有筛选方式使用之前
C:随时
D:与筛选方法同步
答案：A

8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

10.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析具体项目的核算办法
D:分析项目内容
答案：B

11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:支持活动?
D:销售渠道
答案：C

12.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:定位上
C:质量上
D:效果上
答案：C

13.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:升
C:提高
D:高
答案：A

14.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:评估
D:录用
答案：B

15.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

18.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

19.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：A

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

21.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

22.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

23.(2016年11月)在绩效